• 部门名称:县人社局
  • 部门职责:   一、主要职责   (一)贯彻执行国家人力资源和社会保障事业法律法规、方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。   (二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。   (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策,牵头拟订高校毕业生就业政策;完善公共就业服务体系,落实就业援助制度,提供人力资源市场服务;完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度;会同有关部门拟订技能人才、农村实用人才的培养计划和激励政策,扶持与指导高校毕业生、农民工、就业困难人员、下岗失业人员等群体创业就业工作;承担农村劳动力转移工作。   (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险的政策和标准;贯彻执行机关企事业单位和其他社会组织、社会成员的基本养老保险和基本医疗保险政策规定;做好就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保障基金总体收支平衡;按规定做好社会保险基金保值增值的监督管理工作;负责拟订基本医疗保险、工伤保险、生育保险支付标准、诊疗项目、用药及服务设施范围、定点医疗机构与定点药店费用结算审核等管理办法并监督执行。   (五)贯彻执行机关、事业单位人员工资收入分配制度改革和机关企事业单位人员福利及离退休政策规定;建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;参与劳动模范评定工作。   (六)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法;负责县级事业单位招聘工作人员和工勤人员的招聘及考核工作;参与人才综合管理工作和事业单位工作人员信息统计工作;拟订专业技术人员岗位设置管理和继续教育工作制度并组织实施;牵头做好专业技术职务任职资格制度改革和专业技术人才统计工作,负责专业技术人才选拔和培养工作。   (七)负责行政机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员和聘任制公务员综合管理;执行公务员管理法律法规,依法对公务员进行监督;负责行政机关公务员、参公管理事业单位工作人员的信息统计管理工作;负责行政机关公务员、参公管理事业单位工作人员的考试录用、培训及考核奖惩工作;贯彻执行人员调配政策和特殊人员安置政策;会同有关部门组织落实国家荣誉制度,承担奖励表彰日常管理工作。会同有关部门做好军队转业干部安置和教育培训相关工作,做好部分企业军转干部解困和稳定工作以及自主择业军队转业干部管理服务工作。   (八)统筹实施劳动争议人事争议仲裁制度,保障机关企事业单位职工的合法权益;完善劳动关系协调机制;督促落实非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察、劳动者维权工作,依法查处重大案件。负责农民工工作相关政策措施的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。   (九)受理涉及人力资源和社会保障的信访事项,会同有关部门协调处理有关人力资源和社会保障方面的重大信访事件和突发事件。   (十)承办县委、县政府及上级业务部门交办的其他事项。   二、内设机构   根据上述职责,施秉县人力资源和社会保障局设4个内设机构:   (一)办公室。   负责局机关文电、会务、机要、档案、政务公开、安全、保密、计划生育、社会治安综合治理、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作;承担局机关和所属机关、事业单位机构编制、干部人事、职工教育培训工作;编制本部门行政经费预算、决算,负责机关及指导所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作;督促落实贯彻人力资源和社会保障方针政策、法律法规宣传工作;组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担文稿起草工作;承担机关规范性文件的审核工作;编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;承担全县人力资源和社会保障系统数据统计和信息化建设工作;配合落实好涉及职责的各项信访事项;完成局交办的其他工作任务。   (二)干部人事股。   负责全县行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理;负责公务员行为规范、职业道德建设、能力建设以及公务员职位分类标准和管理办法的实施;依法对行政机关公务员实施监督,负责全县行政机关公务员信息统计管理工作;承担公务员日常登记管理工作;按干部管理权限承担县级行政机关及参照公务员法管理单位非领导职务核准管理工作;负责行政机关公务员考核、培训、奖惩、辞职、辞退工作;负责承办县级行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员调配与遴选工作;承担县人民政府奖励、表彰日常管理工作;协调各部门的全县性奖励表彰活动;负责转业军官的接收、安置工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;配合做好县内部分困难企业接收安置的军队转业干部解困和稳定工作;承办自主择业军队转业干部管理服务工作;承办县军队转业干部安置工作小组的具体工作。负责全县事业单位人员和机关工勤人员的综合管理;指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;负责事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;配合拟订全县高层次人才和急需紧缺人才需求计划,配合做好全县高层次人才和急需紧缺人才的引进、聘用、培养和管理工作;配合做好相关人才待遇的落实工作;负责事业单位人员和机关工勤人员考核、培训、奖惩、辞职、辞退工作;负责全县事业单位人员和机关工勤人员的调配工作;负责“一村一名大学生工程”和选聘高校毕业生到村任职的相关工作;负责搜集、整理、储备各类人才信息,配合有关部门搞好人才库的建设和应用;配合有关部门做好全县人才信息统计和发布工作。负责全县职称评审及管理工作,配合有关部门做好执业资格制度、资格考试和继续教育培训工作;承办深化专业技术职务任职资格制度改革事项;负责高、中级专业技术职务推荐及初级专业技术职务评审工作;负责组织享受政府特殊津贴专家的推荐和管理工作;配合落实好涉及职责的各项信访事项;完成局交办的其他工作任务。   (三)工资福利股。   负责全县机关、事业单位工资管理工作;负责落实全县机关、事业单位工资福利政策;负责全县机关、事业单位工资统发、审核工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;承担全县机关、事业单位工作人员退休手续办理工作;承办县直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作;协调全县机关、事业单位退休人员的管理服务工作;负责全县机关、事业单位技术工人技术等级申报工作;指导和监督企业落实职工工资收入分配政策;配合落实好涉及职责的各项信访事项;完成局交办的其他工作任务。   (四)社会保险和劳动人事维权股。   负责全县社会保险基金的监督管理;拟订全县社会保险及其补充保险基金监督管理制度;依法监督全县社会保险、补充保险基金征缴、支付、管理和运营;拟订全县机关企事业单位基本养老保险、补充养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险工作制度;拟订养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险基金预测预警制度;贯彻落实企业职工离退休政策,办理全县企业职工退休手续;负责组织工伤伤残等级鉴定和工伤认定工作;负责全县医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的监督管理;拟订全县城乡居民基本养老保险和被征地农民社会保障工作规划;拟订全县城乡居民基本养老保险基金管理办法。贯彻执行劳动保障法律法规,综合管理全县劳动关系工作;负责规范劳动合同的签订、变更、解除、终止等行为,指导用人单位处理好与职工的劳动关系;指导开展行政处罚听证,负责政策法规的普及宣传教育工作;贯彻执行国家、省、州有关劳动争议、人事争议仲裁的法律、法规、规章、政策;完善公务员申诉控告制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度;拟订劳动争议、人事争议仲裁制度的实施规范,指导全县劳动争议、人事争议仲裁工作;指导开展劳动争议、人事争议仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事争议仲裁及相关协调工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项;完成局交办的其他工作任务。   纪检监察机构和机关党组织按有关规定设置。
  • 办公地点:施秉县城关镇文化街90号
  • 联系电话:0855-4221523
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