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县委常委、组织部部长吴小勇到市场监管局调研指导干部队伍建设工作

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9月8日上午,县委常委、组织部部长吴小勇带领县委组织部、县委编办相关人员到县市场监管局就该局的机构设置、人员编制、人员配备及干部队伍建设等问题与全体班子成员进行座谈调研。

会上,县市场监管局党组书记、局长杨运代表班子就该局在机构改革以来干部队伍现状、推进市场监管、机关效能和干部队伍建设等工作开展情况以及存在的困难作汇报。接着,与会人员围绕干部队伍建设工作分别作了发言,提出工作建议。随后,吴小勇部长和陪同调研的县委编办主任张言安分别就有关问题现场作了回应解答。吴小勇部长认为,在问题困难面前,县市场监管局领导班子团结一致,勇于担当,负重前行,积极有效推进市场监管各项工作,成绩值得肯定。

吴小勇部长指出,县市场监管局目前主要存在3个方面的突出问题:一是事权和人员的匹配矛盾突出;二是干部年龄结构失衡,老龄化严重;三是人员队伍“土壤”板结化,新陈代谢能力不足。针对存在的突出问题,吴小勇分别提出了具体明确的指导建议,并强调县市场监管局班子下步要认真研究,用好用足人员编制,积极整合力量资源,充分调动干部工作积极性,克服困难,加速推动机构改革后由“物理整合”向“化学整合”的转变,发挥更大更好的市场监管效能。

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