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杨柳塘镇: “严抓常管”激励干部担当作为

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杨柳塘镇从严从实加强党员干部队伍管理,突出“严抓常管”激励干部担当作为,围绕政治建设、工作作风、纪律约束等方面搭建防控责任链条,充分营造干事创业良好环境。

固本培元,稳思想根基。坚持把提升干部政治能力作为干部队伍建设的基础性、先导性工程,以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和视察贵州重要讲话精神,开展党史教育、专题教育等主题主线,引导领导干部树牢政治信仰,把稳政治方向。充分发挥党史教育、专题教育主导作用,以“三会一课”、“主题党日”为载体,通过集中学习、上党课、警示教育等方式抓好干部理想信念、政策理论、专业素养提升提质

防微杜渐,抓日常考核。定期开展“干部体检”,抓早抓小、防微坚持抓杜渐,成立杨柳塘镇督导组,制定“三步五定工作法”(即:工作分三步开展,每步均要求定工作内容、定工作目标、定工作路径、定责任股室和责任人、定完成时限)每日对各村、各股室工作完成情况进行督导并及时向镇党委汇报督查情况,每周进行一次通报,强化对干部日常表现和履职能力的督查督导。对对不作为、慢作为、乱作为切实不履行职责的干部按《杨柳塘镇党委政府干部职工管理规章制度》进行追责问责,根据督导情况目前杨柳塘镇党委已通报2人,进行提醒谈话3人。

规行矩止,强监督举措。建立健全干部考核结果运用机制,坚持以实绩论英雄,健全完善《杨柳塘镇干部职工绩效管理办法》,将“三步五定工作法”作为考核的重要依据,全镇干部均签订岗位承诺书,做到了有目标、有任务、有考核、有奖惩,提高了工作效率,同时也改变了杨柳塘镇干部走读的现象。结合专项督查、分析研判、平时考核,掌握干部在推动重点项目、服务中心工作、完成重大任务等关键节点时的具体表现。同时镇纪委也通过明察暗访、谈心谈话、等方式,掌握干部日常作为、工作实绩和群众口碑,全面掌握干部现实表现,形成可量化、易操作的“成绩单”,为年度考评、提拔使用、岗位配置提供有力参考和数据支撑同时激励干部新时代有新担当新作为。

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