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施秉县“四个坚持”助推人才工作提质增效

一是坚持广泛引才。制定《施秉县“115”人才引进计划》,组织开展“施才归来”活动,对高层次人才配偶安置、子女入学、医疗保障等方面提供政策优惠,实行“零门槛”落户。以“施秉情·故地行”“施秉情·家乡行”为主题,召开施秉籍企业家投资洽谈会、施秉籍高校学子专场招聘会、施秉籍外出务工技能人才返乡招聘会等,吸引县外施秉籍优秀人才回施创业。2021年以来,开展人才招揽活动10余次,引进紧缺人才11人、退休优秀教师8名,引导3950名优秀青年、乡贤能人和农村优秀大学生返乡创业。

二是坚持大胆用才。坚持“因岗配人、人岗相符”原则,制定《施秉县鼓励引导人才向基层一线流动三十三条措施》《专家人才精准服务脱贫攻坚工作管理办法》等文件,把产业基地打造成人才干事创业的平台。推行人才上下交流、横向交流、多岗锻炼机制,将基层一线作为历练人才的主战场,选派20余名优秀人才驻村工作,助力基层发展。2021年以来,组织各类专业人才深入产业基地和企业开展技术服务1620余人次,解决生产技术发展难题30余个。

三是坚持精心育才。围绕全县重点产业、重点领域,采取“普及式”“菜单式”“订单式”培训方法,打造覆盖多行业、多领域的综合教育体系。通过“走出去、请进来”的方式,选派4名卫生系统专业人才到广东佛山市挂职锻炼,组织650余名乡镇农技人员、村“两委”成员到沿海城市学习;邀请省内外优秀学者、知名专家到施秉开展交流培训。2021年以来,针对经济、农业、旅游、城建等知识薄弱领域,累计开展各类培训班15期1319人次,培训各类实用型人才3950余人。

四是坚持用心留才。按照“以待遇留人、事业留人、情感留人”思路,出台《施秉县委书记杰出人才奖评选办法(试行)》,划拨100万元用于奖励对全县经济社会作出突出或特殊贡献的专家人才及团队。由34名在职副县级领导与258名高层次人才和6名“双百计划”重点人才组建“一对一”结对服务,利用节假日等开展人才慰问活动。2021年以来,为40名高层次人才发放慰问金累计2万元,组织慰问专家人才442名,提拔使用专业技术人才14名。(刘煜)


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