近年来，施秉县人社局牢固树立“人才是第一资源”理念，不断完善人才工作体制机制，紧扣人才“引力场”建设，创新人才培养机制，为高质量发展提供有力人才支撑。

精准引才，打造人才集聚“强磁场”。为吸引更多优秀人才，主动出击，深入分析本地产业发展需求。一方面，借助线上平台拓宽引才渠道，发布岗位信息2119条，涵盖新兴产业、传统制造业、教育医疗等多个领域，累计吸引浏览量达3万人次。另一方面，积极组织线下招聘会，参加省内外高校举办校园招聘活动4场，提供优质岗位1309个，吸引了303名高校毕业生投递简历，达成初步就业意向216人。通过线上线下双轮驱动，成功吸引了人才汇聚施秉。

多元育才，构筑人才成长“孵化池”。针对企业技能人才短缺问题，联合职业培训机构，开展各类职业技能培训4期，培训内容涵盖叉车、焊工、剪纸工等多个热门工种，累计培训154人次，有效提升了劳动者的就业技能和职业素养。同时，启动“人才成长导师计划”，邀请行业内资深专家、技术骨干担任导师，与30余名青年人才结成帮扶对子，助力青年人才快速成长。

科学用才，激发人才干事“新活力”。充分发挥人才的专业优势和创新潜能，积极搭建人才与企业、项目对接平台，建立包括各类人才专业特长、研究方向等信息库，为企业精准匹配人才提供便利。举办2场对接会，推动人才与企业深度交流，加速科技成果转化。完善激励机制，对在科技创新、产业发展等方面作出突出贡献的人才给予表彰和奖励，有效激发人才干事创业的热情与动力。（施秉县人社局 胡国兴）