2025年5月27日，施秉县人力资源和社会保障局主要负责人杨义同志率队赴佛山市高明区人社局，以“座谈谋机制+走访强实效”双轮驱动模式，推动两地劳务协作向更深层次、更高质量迈进，绘就东西部就业协同创新“加速度”新图景。

图为：“2025年佛山市高明区●黔东南州黄平县、施秉县东西部劳务协作联席座谈会”

一是联席座谈，多维协同破题劳务协作新机制。在“2025年佛山市高明区●黔东南州黄平县、施秉县东西部劳务协作联席座谈会”上，双方围绕劳务供需对接、技能培训联动、就业信息共享、政策支持协同、人员服务保障五大核心领域展开深度研讨。针对劳动力资源跨区域配置痛点，创新提出“三单联动”协作机制：建立企业用工需求清单、劳动力技能台账清单、培训项目供给清单，通过清单化管理实现“需求+供给+培训”精准匹配。杨义同志在会上强调：“此次协作突破传统劳务输出模式，着力构建两地资源互补、利益共享、发展共赢'的新型合作关系。”

图为：深入高明区重点用工企业走访慰问施秉籍务工人员

二是企业走访，一线问需提质就业服务实效。工作组深入高明区重点用工企业实地走访，与在企施秉籍务工人员座谈交流并开展慰问，共促劳务协作提质增效。同时，探望订单班即将毕业的实习学生，工作组领队鼓励他们“留企就业或返乡创业或是参加春季高考，无论选哪条路，都是把知识转化为价值的好选择”。现场收集务工人员在薪资待遇、职业发展、生活保障等方面诉求3条，同步启动“三项服务”：发放包含就业政策、维权渠道、家乡岗位信息的“暖心服务包”。针对企业提出的“技能型人才短缺”问题，两地当场敲定“订单式培训”合作计划，拟于6月启动电工、机械操作等专业技能培训班，实现“培训—就业”闭环服务。

三是创新赋能，双向奔赴开启协同发展新征程。本次对接标志着两地劳务协作从“单向输出”向“双向赋能”转型：高明区提供岗位资源与技术支持，施秉县输送优质劳动力并强化跟踪服务。双方共同签署《2025年劳务协作创新发展备忘录》，明确将依托“数字化就业服务平台”实现用工信息实时共享，年内计划完成2000余名劳动力精准匹配，打造东西部劳务协作“施秉-高明样板”。随着协作机制的持续优化，两地正以就业协同创新为纽带，为乡村振兴与区域经济发展注入强劲动能。（施秉县人力资源和社会保障局 胡国兴）