为深入贯彻落实县委、县政府关于优化营商环境、服务招商引资企业的工作部署，全面了解县内招商引资企业用工需求和人才发展状况。5月8日上午，施秉县人社局局长带队深入县内多家招商引资企业开展用工人才工作专题调研，为企业发展提供精准人社服务，助力企业高质量发展。
调研组一行先后走访了忆丹妮服装有限公司、春燕服装厂等招商引资企业。每到一处，调研组都与企业负责人、人力资源部门工作人员及一线员工进行深入交流，详细了解企业生产经营状况、发展规划、用工规模、用工结构、技能人才需求、员工培训开展情况以及企业在人才引进、留用过程中遇到的困难和问题。
在忆丹妮服装有限公司的座谈会上，企业负责人介绍了企业目前的生产经营形势和用工需求。随着企业业务的不断拓展，对技术工人和专业技术人才的需求日益增长，但存在招聘渠道有限、部分岗位人才难觅的问题。调研组认真听取企业诉求，针对企业提出的招聘难题，现场表示将充分发挥人社部门职能作用，每周都对急需用工的岗位进行直播带岗和现场招聘会，并在县人民政府官方网站和微信公众号发布招聘信息等，帮助企业拓宽招聘渠道，精准对接人才资源。同时，鼓励企业加强与职业院校的合作，通过订单式培养、校企联合办学等方式，提前锁定技能人才，满足企业长远发展需求。
在春燕服装厂，调研组重点关注了企业的人才培养和留用情况。企业反映，虽然在人才引进方面取得了一定成效，但在留住人才上仍面临挑战，如员工对职业发展空间、福利待遇等方面有更高期望。调研组强调，人社部门将积极落实各项人才优惠政策，如人才补贴、住房保障、子女入学等，帮助企业提升人才吸引力。同时，指导企业完善内部激励机制，为员工提供更多晋升机会和培训资源，营造良好的人才发展环境。
此次调研活动，共收集企业在用工招聘、人才培养、政策扶持等方面的问题和建议3条。县人社局将对这些问题进行分类梳理，建立工作台账，制定针对性解决方案。持续加强与招商引资企业的沟通联系，定期开展回访服务，及时掌握企业动态需求，为企业提供更加优质、高效、精准的人社服务，切实解决企业用工和人才难题，为全县招商引资企业的发展壮大和经济社会高质量发展提供坚实的人力资源保障。（施秉县人社局 胡国兴）