施秉县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（国务院令第711号，以下简称《条例》）和《国务院办公厅政府信息与政务公开办公室关于政府信息公开工作年度报告有关事项的通知》（国办公开办函〔2019〕60号）要求，现公布施秉县人力资源和社会保障局2019年政府信息公开工作年度报告。

本报告包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六个部分。除特别说明的外，所列数据统计时限为2019年1月1日至2019年12月31日。公众如需进一步咨询了解相关信息，请与施秉县人力资源和社会保障局联系（地址：施秉县城关镇县府路25号，邮编：556299，电话：0855－4221523）。

一、总体情况

2019年，施秉县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立以人民为中心发展思想，围绕中心，服务大局，稳步推进人力资源和社会保障信息公开工作，加强政策解读，扩大公众参与，提升公开实效，凝聚发展共识，充分发挥公开促落实、促规范、促服务的作用，进一步提升政府的执行力和公信力。

（一）主动公开。2019年，县人社局在县政府门户网站对外发布就业培训班、公开招聘通知公告44条；主动公开政府信息5条（其中：财政预决算4条，部门权责清单1条）。

（二）依申请公开。2019年，我局未接到来自公民或组织的政府信息公开申请。

（三）政府信息管理。2019年，我局明确了信息员，加强政务信息日常管理，初步建立政务信息制作、获取、保存、处理等方面的制度并严格执行。我局信息员还负责对我局各类公开信息进行定期巡查，发现问题即时上报、即时整改。我局严格执行上网信息“三审”制度，全年无失密泄密事件发生。

（四）平台建设。我局现有“施秉就业”微信公众号政务新媒体平台，现有关注900余人，全年发布信息70条，相关功能正在逐步开发中。

（五）监督保障。根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，提供政府信息公开服务，保障公民知情权，促进建立阳光透明政府，接受社会监督。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2019年，我局政府信息公开工作取得了一定成绩，但仍存在一些问题：一是主动公开信息的力度仍需加强；二是公开信息的及时性、全面性仍需提高；三是政务新媒体运用水平有待提高。

2020年，我局将认真政府信息公开的有关要求，进一步拓展公开范围、丰富公开内容、规范公开程序，丰富政策解读形式，努力实现应公开的政府信息全部及时、主动、准确公开。同时，将进一步加强政府信息公开日常管理工作，继续坚持和完善相关工作机制，明确责任分工，确保政府信息公开工作制度化、规范化。

六、其他需要报告的事项

无。